文化诊断学关于企业文化建设的调研

文化诊断学企业文化调研室

 

员工的思维方式决定着员工的行为方式，通过企业文化培育员工良好的思维方式进而形成适合企业发展的行为方式，这是企业文化建设的关键。然而，当前许多企业在企业文化建设过程中忽视了员工思维方式的重要性，企业文化与员工难以产生心理契合。大多数企业文化建设由于找不准着力点，使企业文化目标不明确、方法不具体、执行不到位、效果不明显。文化诊断学把这种现象总结为“着力点不明综合症”，并分析了由此导致的一系列不良现象：企业文化浮肿现象、非一体化症状、企业文化玄虚症、缺乏文化个性色彩等等。《解析企业文化着力点不明综合症》一文对此有详细阐述，并指出了解决问题的办法。为此，我们展开以下调研：

 

　　一、请先阅读《解析企业文化着力点不明综合症》一文，然后回答以下问题。阅读地址 http://c13970290650.blog.163.com/

 

二、结合您所在企业的企业文化现状，对照《解析企业文化着力点不明综合症》的描述，您的企业是否存在本文所述现象？

（1）存在______;（2）不存在_______;

（3）其他：_____________________________________ ；

 

　　三、《解析企业文化着力点不明综合症》描述了企业文化建设着力点不明综合症的表现症状、产生原因、解决办法，对照您企业的现状，请问：您认为本文的分析是否符合企业的实情？

（1）合乎实情:__________;　（2）不合实情:___________；

（3）其他：_______________________________________________________；

 

四、请问：您对当前的企业文化存在困惑吗？

（1）存在困惑______;（2）不存在困惑_______;

（3）主要存在的困惑有：___________________________________________

 

五、对于我们描述的“企业文化建设着力点不明综合症”，请问您的企业是如何对待和解决上述问题的？

答：　_________________________________________________________________

______________________________________________________________________　

______________________________________________________________________　

六、文化诊断学提出了一套新的企业文化运作模式（详见《文化诊断学企业文化新视野》），为了更好的服务于企业，我们正展开全面深入的调研工作。请问：您是否对企业文化感兴趣，是否愿意成为我们的学友参与本项目的学习和调研活动。

（1）愿意______;（2）不愿意_______;

（3） 其他：_____________________________________________

 

七、请问：您对我们的工作有什么好的建议和要求吗？

答：　__________________________________________________________________

______________________________________________________________________　

______________________________________________________________________　

 

 

（说明：为了鼓励参与的积极性，凡参与答题的读者都可以免费得到《企业文化着力点不明综合症解决方法》。请将您的答题发到我们的邮箱并领取赠送资料。

邮箱：aaa13970290650@sina.com　或553556476@qq.com　）

《解析企业文化着力点不明综合症》阅读地址 http://c13970290650.blog.163.com/

 

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摘要： 哪里有思想的碰撞，那里有智慧的成长 ——思考力测评的三个提问   文化诊断学认为，思考力是矢量，遵循力学基本原理。一个人的思考力水平是大小、方向和作用点的统一：其大小与一个人掌握的知识和信息量有关；方向与价值理念及目标有关；作用点则表现为把握问题的角度。其实，每一个正常的人都会有灵感和悟性的思想火花，为什么有些人的思想火花能形成燎原之势，创造出辉煌的事业和不朽的作品，有些人的思想...

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