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文化诊断学关于企业文化建设的调研

文化诊断学企业文化调研室

 

员工的思维方式决定着员工的行为方式,通过企业文化培育员工良好的思维方式进而形成适合企业发展的行为方式,这是企业文化建设的关键。然而,当前许多企业在企业文化建设过程中忽视了员工思维方式的重要性,企业文化与员工难以产生心理契合。大多数企业文化建设由于找不准着力点,使企业文化目标不明确、方法不具体、执行不到位、效果不明显。文化诊断学把这种现象总结为“着力点不明综合症”,并分析了由此导致的一系列不良现象:企业文化浮肿现象、非一体化症状、企业文化玄虚症、缺乏文化个性色彩等等。《解析企业文化着力点不明综合症》一文对此有详细阐述,并指出了解决问题的办法。为此,我们展开以下调研:

 

  一、请先阅读《解析企业文化着力点不明综合症》一文,然后回答以下问题。阅读地址 http://c13970290650.blog.163.com/

 

二、结合您所在企业的企业文化现状,对照《解析企业文化着力点不明综合症》的描述,您的企业是否存在本文所述现象?

(1)存在______;(2)不存在_______;

(3)其他:_____________________________________ ;

 

  三、《解析企业文化着力点不明综合症》描述了企业文化建设着力点不明综合症的表现症状、产生原因、解决办法,对照您企业的现状,请问:您认为本文的分析是否符合企业的实情?

(1)合乎实情:__________; (2)不合实情:___________;

(3)其他:_______________________________________________________;

 

四、请问:您对当前的企业文化存在困惑吗?

(1)存在困惑______;(2)不存在困惑_______;

(3)主要存在的困惑有:___________________________________________

 

五、对于我们描述的“企业文化建设着力点不明综合症”,请问您的企业是如何对待和解决上述问题的?

答: _________________________________________________________________

______________________________________________________________________ 

______________________________________________________________________ 

六、文化诊断学提出了一套新的企业文化运作模式(详见《文化诊断学企业文化新视野》),为了更好的服务于企业,我们正展开全面深入的调研工作。请问:您是否对企业文化感兴趣,是否愿意成为我们的学友参与本项目的学习和调研活动。

(1)愿意______;(2)不愿意_______;

(3) 其他:_____________________________________________

 

七、请问:您对我们的工作有什么好的建议和要求吗?

答: __________________________________________________________________

______________________________________________________________________ 

______________________________________________________________________ 

 

 

(说明:为了鼓励参与的积极性,凡参与答题的读者都可以免费得到《企业文化着力点不明综合症解决方法》。请将您的答题发到我们的邮箱并领取赠送资料。

邮箱:aaa13970290650@sina.com 或553556476@qq.com )

《解析企业文化着力点不明综合症》阅读地址 http://c13970290650.blog.163.com/

 

文化诊断学思考力专辑  (2009/11/22 20:15)
摘要: 文化诊断学思考力专辑    目  录       作者 曹政钧     导言:建立思考力体系,完善思维方式  ――力是矢量,价值观决定思考力方向,知识量决定思考力大小           如何建立自己的思考力体系……………………………………6       如何拓展思维深度………………………………………………20       如何提升思想高度………………...
摘要: 哪里有思想的碰撞,那里有智慧的成长 ——思考力测评的三个提问   文化诊断学认为,思考力是矢量,遵循力学基本原理。一个人的思考力水平是大小、方向和作用点的统一:其大小与一个人掌握的知识和信息量有关;方向与价值理念及目标有关;作用点则表现为把握问题的角度。其实,每一个正常的人都会有灵感和悟性的思想火花,为什么有些人的思想火花能形成燎原之势,创造出辉煌的事业和不朽的作品,有些人的思想...
摘要:
摘要: 探索中国龙文化的价值观和方法论(二) 作者  曹政钧 三:从龙的基本内涵看中国龙文化的价值观和方法论 只要我们确认“龙”并不是事实的存在物,而是中国文化的创造物,那么毫无疑问,从龙的发生和演变过程中,从 “龙”的基本特征、文化内涵和象征意义上,我们可以探索到中国文化的认识方式,由此我们就可以清楚的洞悉中国哲学的价值观和方法...
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博主信息
曹政钧:企业(文化)亚健康首席诊断师、哲学家、文化诊断学创立者、文化诊断学导师。主要作品有《文化诊断学纲要》、《企业文化100种症状的诊断和治疗》、《企业文化十讲》。目前,由其领导的文化诊断学学友已超过500多人,目前有30多人被聘为助理诊断师。
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  • 创建日期:2008-07-12 15:25:08
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